Ми часто стикаємося з несправедливою критикою. Вкрай важко її сприймати спокійно, тому що саме несправедливість по відношенню до себе людина переносить вкрай болісно. Але реагувати на інстинктах за допомогою крику і негативних емоцій - це руйнівна стратегія. Тоді як же вчинити? Для початку потрібно попрацювати над своєю миттєвою реакцією. Не відповідати на автоматі на подразник - ознака дуже сильної духом людини, але в нашому конкретному випадку такий підхід допоможе впоратися з неконструктивною критикою.

Рано чи пізно це станеться. Ви зберете валізу, повернете ключ в замковій свердловині вхідних дверей і вирушите в подорож. Можливо, попереду вас чекає двотижнева відпустка біля моря, поїздка до родичів, таємничий ретрит, карколомна пригода в компанії друзів або тур історичними пам'ятками. У будь-якому випадку межі вашої зони комфорту будуть розширені. І це прекрасно!

Агностицизм - досить оригінальна філософська концепція, яка дозволяє пояснити все, що завгодно, не пояснюючи, по суті, нічого. Згідно з цією концепцією, навколишню дійсність неможливо пізнати повністю в принципі, тому що на шляху до об'єктивності завжди буде стояти людський фактор - суб'єктивне сприйняття дослідника.

Кокося - таке миле прізвисько носив у дитинстві відомий театральний режисер, викладач і актор Костянтин Сергійович Станіславський (1863-1938). Він був болючим і незграбним дитиною, страждав рахітом, мав багато дефектів мови, але пристрасно марив сценою. Деякі багаті родичі не поділяли його захоплення і говорили: «У Кості не те в голові, що потрібно».

Цей день може перевернути ваше життя. Якщо все зробити правильно, почнеться прекрасна кар'єра, відмінна робота і високий заробіток.

На співбесіди часто ходять не підготувавшись. Часом це навіть приносить плоди, якщо людина впевнена в собі і має підвішену мову. Але сьогодні арсенал інтерв'юерів досить широкий. У роботодавців є можливість перевірити не тільки компетенції, а й, припустимо, те як претендент поводиться у стресових ситуаціях. Ви напевно чули, як проводять відбір в Google, Apple, SpaceX. Щоб влаштуватися працювати в таку компанію, недостатньо професійних знань, потрібно бути розвиненим як особистість. Тому так важлива ретельна підготовка до інтерв'ю.

Уявімо собі таку ситуацію: ви довго шукали роботу, пройшли кілька співбесід і ось вам подзвонили з компанії і повідомили, що ви прийняті. Це прекрасна новина. Однак радіти може бути рано, адже існує кілька підводних каменів, які варто спробувати виявити, перш ніж віддати кілька років свого життя цій організації. Для багатьох з нас робота - це кар'єра і навіть життя. Ми витрачаємо багато часу не тільки на те, щоб отримувати гроші, але і на справу, яка в ідеалі має приносити задоволення. Тому, якщо у вас є кілька пропозицій, саме час оцінити їх за вісьмома нижченаведеними критеріями.

У теорії набір персоналу повинен бути простим і багато менеджерів слідують одному і тому ж шаблону: вони створюють опис вакансії, поміщають його в інтернет, чекають резюме, а потім наймають кандидатів, які найбільше сподобалися. Однак на ділі все виявляється набагато складніше. Як ви дізнаєтеся, що кандидат, який сподобався особисто вам, сподобається і вашій команді? Що, якщо кандидат подав резюме, що не відповідає його реальним навичкам і здібностям? І як ви можете бути впевнені в тому, що найняли кращу людину на цю посаду?

Незалежно від того, усвідомлюєте ви це чи ні, зростання вашого бізнесу значною мірою залежить від якості кадрів, яких ви наймаєте. Співробітники - це основа будь-якої компанії. Хочете, щоб ваш бізнес був успішним? Побудуйте сильну команду за допомогою нашого курсу «Тімбілдінг», де ви познайомитеся з найбільш важливими елементами командоутворення, зможете зрозуміти всі його підводні камені і відмінні риси і навчитеся використовувати нові знання в житті і роботі для побудови своїх власних команд. Але зараз ми не про це, а про те, що таке дійсно ефективні гравці.

Якою б вигідною не була ваша ділова пропозиція і як би партнер не потребував співпраці з вами, завжди залишається ризик зірвати переговори. Притому каменем спотикання цілком може виявитися якась дрібниця, факт, якому ви навіть не надасте значення. Саме тому, якщо ви хочете завжди досягати успіху при проведенні ділових переговорів, важливо навчитися продумувати всі деталі. Це допоможе вам розташувати партнера до себе і довести йому, що працювати з вами буде приємно і легко. Розгляньмо детальніше секрети, які допоможуть вам уникнути помилок.

Однією з найбільш характерних особливостей сучасного життя є не що інше, як підвищений вплив на людину стресових ситуацій. Вони, причаївшись, чекають його в будь-якій сфері життя і виражаються завжди по-різному. Це може бути непорозуміння в сім'ї, затримка зарплати, конфлікт з негативно налаштованим продавцем в магазині, контракт з партнером по бізнесу або ще якась негаразда. Але часом дивує зовсім не це, а те, що, потрапляючи в подібні ситуації, одні люди моментально піддаються впливу емоцій: вступають у резонанс зі стресовою ситуацією, переживають, нервують, у них псується настрій тощо. А інші, опинившись в подібних (і навіть в більш гірших) умовах, немов вже давно готові до подібного розвитку подій: сприймають все легко і не напружуються, зберігають самовладання, залишаються, якщо вже не в позитивному, то хоча б у нейтральному стані. У чому ж полягає різниця між тими й іншими? Сьогодні ми поговоримо про одну з психологічних характеристик людини - психологічну стійкість.

Ми всі хочемо досягати нових вершин і бути успішними, якщо, звичайно, у нас є цілі і бажання здійснити свої мрії. Природно, шлях у кожного різний: хтось піднімається кар'єрними сходами, хтось займається своїм бізнесом, хтось вибирає «вільний політ» і вчиться заробляти і реалізовувати задуми, ні від кого не завися. Але, так чи інакше, майже в будь-якій сфері нам потрібно вміти грамотно і ефективно (і навіть ефектно) представлятися перед іншими людьми.