У теорії набір персоналу повинен бути простим і багато менеджерів слідують одному і тому ж шаблону: вони створюють опис вакансії, поміщають його в інтернет, чекають резюме, а потім наймають кандидатів, які найбільше сподобалися. Однак на ділі все виявляється набагато складніше. Як ви дізнаєтеся, що кандидат, який сподобався особисто вам, сподобається і вашій команді? Що, якщо кандидат подав резюме, що не відповідає його реальним навичкам і здібностям? І як ви можете бути впевнені в тому, що найняли кращу людину на цю посаду?
COM_SPPAGEBUILDER_NO_ITEMS_FOUND