На роботі недоліки видно як на долоні, адже людина оточена сотнями очей і не може приховувати шкідливі звички - результати проявляються у вигляді поганої і неефективної роботи, складних взаємин з оточуючими і невмінні приймати рішення. Навіть якщо сьогодні ви найцінніший співробітник, якому прощають деякі гріхи, це не означає, що через півроку стан справ не стане іншим. Інші змінюються, стають кращими, позбавляються від поганих звичок і набувають хороші. Зверніть увагу на наступний список і з'ясуйте, чи характерно вам щось із нього.
1
Ви не є власним промоутером
Даний спосіб прекрасно освоєний людьми з шоу-бізнесу, проте вважається чимось неправильним у всіх інших. Не кожна мета виправдовує засоби, але вам потрібно зайнятися просуванням себе, обравши правильні та етичні способи.
Ця рада відмінно працює для того, хто дійсно розвиває свої навички і здібності, і тому є цінним працівником для компанії. Все просто: ви приносите більше користі, значить маєте право говорити про це. Тільки не виставляйте напоказ все, що робите. Хвастощі призводять до зворотного ефекту.
2
Ви часто приймаєте поспішні рішення
Багато людей приймають поспішні рішення, навіть не думаючи про те, як це позначиться на інших і компанії в цілому. Помилки неминучі, але ризик можна звести до мінімуму за допомогою ретельного планування і підготовки. Не завадить і прочитання професійної літератури. Постійний розвиток допомагає більше дізнатися про наслідки рішень на чужому досвіді.
3
Ви допускаєте негативне мислення
Скільки ваших колег приїжджають на роботу злими? Як часто вони чимось незадоволені, скаржаться на обставини та інших? Чи це допомагає їхнім взаєминам з іншими?
Самоіронія і почуття гумору зближують. Не ставтеся до себе серйозно і визнавайте свої помилки і провали. А для початку просто приїжджайте на роботу з посмішкою на обличчі і доброзичливо ставтеся до всіх. Це приваблює і височіє над натовпом.
4
Ви не готові до змін
Багато хто виконує свої завдання на автопілоті і часто це є правильним підходом. Але не завжди. Практично на будь-якій роботі потрібно проявляти творчий підхід і якщо не навчитися змінюватися, розвивати нові навички (від пам'яті до логіки), то через якийсь час ви відчуєте, що просто не потрібні.
Також концентруйтеся на так званих м'яких навичках (soft skills): вмінні спілкуватися з людьми, мотивації та гнучкості.
5
Ви постійно брешете
Ця звичка зрештою призводить до більшої брехні та її викриття. Але навіть якщо ніхто не дізнався про брехню, чим це може вам нашкодити і про що свідчить? Ви просто не справляєтеся зі своїми обов'язками, не вмієте вирішувати проблеми і не можете піти на відверту розмову, щоб визнати свої помилки. Брехня може виручити сьогодні, але в підсумку вона ж змушує тупцювати на одному місці і виправдовувати себе.
6
Ви завжди неорганізовані
При роботі з іншими людьми неорганізованість настільки помітна, що буквально ріже очі. Ви не встигли виконати свою роботу в строк і підвели людей, не тільки себе. Командний дух підірваний і всі зляться на вас. Якщо це вперше, все не так вже й погано, але систематична неорганізованість викликає лише роздратування.
Пам'ятайте, що перш за все потрібно навести порядок у своїй голові. Вивчіть мистецтво тайм-менеджменту і приведіть думки в порядок.
7
Ви залучені до розпускання чуток
Це одна з найгірших звичок на робочому місці. Причому люди, які розпускають чутки (або беруть участь у них), не вважають, що займаються цим. Вони думають, що у них є достатньо підстав і спостережень, щоб судити про когось.
Якщо якийсь співробітник поводиться погано, це не привід обговорювати його. У підсумку ви програєте, тому що брали участь у розпусканні чуток, навіть якщо не усвідомлено. Небажання підтримувати подібні розмови спочатку може викликати у інших подив, але в кінцевому рахунку ви заслужите хорошу репутацію і довіру.
8
Ви не є командним гравцем
Майже кожна компанія стикається з однією складною проблемою: як переконати працівників, що досягнення мети організації не суперечить їх власним? Але це турбота організації. Ваша ж мудрість полягає в тому, щоб самому шукати цю мотивацію. Якщо вам подобається компанія і ви маєте намір працювати в ній довго, тоді саме ефективна командна робота є найкращим способом зробити всіх щасливими. Візьміть відповідальність за результати роботи команди на себе і не показуйте пальцем на тих, хто працював гірше. Шукайте інші механізми впливу.
Бажаємо вам удачі!